第392章总裁培训课
一连串的劝解，顿时让在做不少老板都将注意力集中过来，徐志志说的很实在，他说的这些都是大家平常感同身受的一些问题。看到众多老板沉默，徐志志说道：“既然你们是来学东西的，请先将自己手上色生意放一放，俗话说磨刀不误砍柴工，咱们先把自己给磨一磨，再上山砍柴，这样子效率就起来了，大家也就没有那么苦恼了！”
徐志志不愧是徐志志，这些老板可都是厉害人物，但是在他温和而具备感染力的语言之下，众老板都默默的关上了手机。
“在讲课之前，我还有一些规则要颁布，这些规则很简单，我们在做的每个人现在都是一百分，我们会根据各位的表现不断地加分和减分，表现好的时候自然就是加分，如果表现的差，还有不守规矩，就是减分，例如上课时期还有谁的手机没有关闭，将会被扣两分。当各位的分数扣完之后，我们就会将这位同学驱逐，我们的培训班将不予培训，同时将您的名字刊登在我们的网站上面……”
徐志志这话音一落，下面的人顿时就是议论纷纷，这招确实比较狠了。培训班几十万的费用，对于这些总裁来说，根本就不算什么。问题是如果因为表现不好，被这刊登在网站上面，那脸就丢大了。
现在的媒体特别喜欢盯着这些富豪，这个总裁班刚刚开始授课的时候，就被媒体广泛传播引导过，如果谁因为上课的时候表现不好，被赶走的话，再经过媒体的渲染那他们的脸就丢大了。
估计现在所有的老板现在都很后悔来上这个课了，他们不在乎这点学费，但是在乎自己的面子，如果因为这破事被媒体报道了，那么一个准暴发户的形象肯定是跑不掉的。
于是乎，在座的各位，都开始安静下来，一些老板心里自然是觉得郁闷，早知道打死都不来这什么狗屁总裁培训班了，这总裁是能够培训出来的吗？
徐志志的第一堂课，维持了一个小时，第一堂课说的比较抽象，大概就是讲述了一些模糊的案例，还有培训能够给大家带来什么样的改变，例如思考的模式等一些心理学的问题。
一个小时后，徐志志笑了笑，随即旁边的喇叭里面倒是传来一阵急促的铃声，随即他就宣布下课了。
下课之后，这些老板都有些放松了，纷纷站起来活动身体，大部分男老板都出去抽烟。
曾良君倒是很习惯这种生活，和他们不同，曾良君也只是毕业几年而已，至于徐志志的那些思维方式和心理学上面的东西，曾良君倒是挺的心不在焉，这个总裁班里面是有一些东西吸引他的东西，例如私募股权，资本运作，2企业工商管理之类的课程。
其他的老板，倒是各有各的目的，在座的可都是拥有十亿身家的老板，他们本身之间认识之后，就能够扩展自己的人脉和交际圈。
就着课余时间，不少老板都开始攀谈起来，曾良君倒不是不想跟他们去聊聊，可是看看自己的年龄，再看看那群人感觉实在谈不到一堆。
“喂！”
曾良君忽然听到后面有人在叫自己，他不用转身，就知道是那位开跑车的美女。
曾良君已经在内心给她定位了，这个年龄的女孩，拥有十亿身家，看样子绝对不是自己拼搏来的，多半是从继承家里的财产，看是哪家的富二代吧。
“有什么事吗？”曾良君笑道。
“没什么，就是认识一下，那些人不是大叔就是老头子，太无聊了。”那女人笑道。
“我叫曾良君，你好。”
“我叫赵灵儿。”
“咳……”
听到这个名字，曾良君差点没有岔气，那个女人倒是早就知道曾良君会有这般反应，笑了笑说道：“没办法，爹娘给取的名字，为了这个名字我还跟他们闹过呢。”
赵灵儿，华夏最火热的电脑游戏女主角的名字，没想到现实中还真有人取这个名字。
“你是自己要来听课的吗？”赵灵儿问道。
曾良君点头说道：“恩，你呢？”
“哎，我还不是被我爸逼过来的。”赵灵儿说话很有条理，对曾良君似乎也不设防，三句两句就将自己的情况说的明明白白了。赵灵儿家里是做汽车配件生意的，这个配件生意做的很大，他们独有的一个技术，汽车万向节，他们家族企业占据了全球百分之八十的市场份额。
曾良君也听说过这家企业，不仅仅做汽车配件，还投资影视城，这几年发展的风生水起。
不过赵家，却只有这么一个女儿，估计赵灵儿的老头现在也急，只有匆匆忙忙培养这个接班人，但是赵灵儿却不当一回事。
随便聊了一会儿之后，就开始讲课了，今天总共有四节课，主办方在课程上面安排上煞费苦心，前两节课利用徐志志的名气和手腕，先将老板们的锐气给挫掉。
人年纪大了之后，就难以学习，虽然古话说活到老学到老，但实际上上了年纪之后，人都不喜欢别人跟自己说教，特别是这些老板，都是鼎鼎成功的人士，每天都生活在众心捧月的环境中，自信心都是爆棚的，更是难以接受别人的建议和劝解。
将他们的傲气挫掉之后，在开始灌输理论化的东西，这样才能够真正的提升他们的修养和3知识面。
后面的两节课，安排在下午。
中午的时候，主办方已经安排了精美的食物让众人去就坐。
一位老板大声嚷嚷着要喝酒，结果对方表示没有，那老板二话不说起身就准备去车里面扛酒来，还大声叫道：“老子好不容易认识了几个朋友，怎么能不喝两杯呢？我车里还有一箱十年陈的五粮液！”
跟那位老板一桌的其他人也纷纷附和，这些老板常年在官场和生意场上面混，吃饭喝酒也成了一种习惯，没酒会友的话他们还真不习惯。但是培训方的人员，还是硬生生的给阻止。
这下子，老板们集体不高兴了。
现场的气氛很微妙，一上午时间老板们实际上是忍着气，吞着声的，毕竟大家是来学习的，不是来消遣，享受的，这地方是学校和那些娱乐休闲会所还不一样。
可是这会儿吃饭，老板们很快恢复了原装，想起了自己的身份，让他们干聊几句天，吃几口饭肯定是不干了。
于是吵吵嚷嚷的持续了一会儿，最终那边表示晚上就能够让各位自由喝酒，就这样妥协，几个老板还是忿忿的样子……
下午，是关于管理学上面的课程，两节课，一节课讲理论，一节课讲事情情况。
第一节讲理论课的时候，曾良君听的非常沉闷，因为管理学理论，涉及到一些简单地线性数学和模型，这些玩意其实就是大一大二学生学的东西，对于曾良君这个研究生来说，完全就是小菜一碟。
然而这些课程，对于那些老板们来说，则是如临大敌了。
虽说课程是刻意针对这些老板进行简化，在许多关键的定义还有计算上面都进行了深入浅出的讲解，结果大部分非工科出身的老板还是听得一头雾水。
这群老板的平均学历只有高中文化，百分之二十只有小学程度文化，百分之四十则是高中程度文化，而大专和本科学历，仅仅只占据了百分之五。倒不是说他们的学历低就代表专业素养低，而是因为那个年代很少有大学生，大学生实在是太值钱了，一般毕业之后都直接包分配进入政府部门或者大型国企。
而进入政府部门和国企之后的人，都认为手中是有一个铁饭碗捧着，只有极少数有魄力的人敢于放弃手上的工作下海办事，更多的人则就在官场里面混一辈子。
当年华夏经历三十年井喷式的发展，几乎是做什么赚什么。而那个时候敢拼敢打的都是日子过不下去或者日子过得不好的人，就像这些大老板，当年都是小学文化，农村出身，自然不指望政府能够给一个好饭碗，结果就只能够个4体经营，最终经营越做越大，量变产生质变，到了现在超级大老板的程度。
“那位同学，你能够解析这个数学模型吗？”台上的那位负责管理模型方面的老师讲到现在，确是应者渺渺，现在又是下午两点左右，仔细一看，下面的人不少都趴在桌子上面打瞌睡了，那位老师顿时满头黑线，偏偏这些人都是大佬级别的人物，自己可得罪不起，情急之下他只有点了曾良君的名让他回答问题，因为曾良君很年轻，加上刚刚他一直都在专心的听。
回答这种问题，对于曾良君来说再简单不过，随后曾良君就用十分快捷的语言将老师布置的那个模型分析了一遍，其中他还提出了一些自己的理论，对这个模型进行补充。
“很好，你可以坐下了。”这位老师这才带起了一丝笑容，来这里当老师他的薪水可不低，本着对自己的薪酬负责的道理，这位老师还是希望自己讲的东西别人爱听的。
“不错啊，回答的这么好。”后面的赵灵儿小声说道。
“这算是上课讲小话吗？”曾良君也压低了声音回答道。
“嘿嘿，好多年都没有这样过了……”
相比下午的第一堂课，第二堂课的情况则好很多，第二堂课是讲管理上面的一些案例，还有对各位老板现在公司里面的管理进行分析，那些老板都是做实业起家的，管理对于他们来说就是一件非常头疼的事情，第二堂课对阵下药，老板们也是纷纷响应，到了最后几乎就变成诉苦大会了，一个个都在大倒苦水，告诉台上的老师自己公司在管理上面碰到的各种麻烦。
这不仅仅是管理制度的问题，因为有时候看的非常公允完整高效率的管理制度并不适用于自己的企业，前几年有一段时间就开展了不少管理学方面的课程，有些人就直接将西方的那一套引入自己的工厂和企业，结果企业内部不断没有提升效率，效率反而下降了不少，更大的问题是其中出过不少漏洞，有些漏洞就连老板自己都看不过眼，因为实在是太明显了，这种漏洞不钻简直天理不容。
其实这其中还包含国人的性格问题，西方的那一套管理制度的确具备非常高的效率，但实际上还需要人的素质才能够完美的施行，欧洲米国这些发达国家都发展了数百年，各种制度的制订都适应于他们那边的性格，进入发达社会后，人的自律性还有个人素养都得到了大大的提高，即便公司内部有一些明显的漏洞，也没有人回去钻的。可是华夏是一个发展中国家，大部分国民都挣扎在贫困线上面，千万不能在这里指望靠员工的自律来管理，那简直就是自找没趣。