第334章 规避风险
按照一九八一年开始实施的个人所得税规定，个人所得税的起征点是800元人民币每月。而当年全国征收的个人所得税总额一共才500万元人民币。主要都是由外籍在华高级职员交纳。
这个时期一个月能拿800块回家的国人实在是太少了。
而奖金如果超过一定数额也还是要交个税的。不严谨的计算方式就是用奖金总数除以12，得出的数字再加上每月工资。结果超过800的话就应该去报税了。
当然这不是最严谨的算法。具体要不要交，交纳多少还要到专门的单位，让专门的工作人员来算。
按照这次大比武的奖金额来说，几个冠军都差不多是要报税的。
了解奖金发放模式和主动报税的要求之后，陈琳就果断的办理离职手续，并且通知组委会，如果她得到了奖金，就把钱直接送到福利院。
这件事如果摊开来讲，可能会有不少人会认为陈琳有些“忘恩负义”。毕竟是工厂培养了她，为了一点钱就辞职多少有点太看重钱财了。
而太过看中钱财在这种环境下，并不是一种正向的评价。哪怕绝大多数人都这样，只是大家都小心的把这一点藏起来，而将仗义疏财的一面展现出来。
标榜不在乎个人利益，才是这几十年来的主流和正向。但谁都知道，这是与人性本能相冲突的。但也正是因为违背生物趋利避害的本能，“不顾个人利益”才能在某些时候成为一种美德而被歌颂。
如果人人都能很容易做到，那还有什么值得被歌颂的？这个社会越缺少什么，才会一直在呼唤什么。
陈琳明确的表现出了自己对于金钱需求。这种坦率，在这个时代是非常难得的。敢于表达自己内心真实的想法，是需要巨大勇气的。
明确知道自己想要什么的人，通常也都有明确的目标，也就明确的知道自己要做什么。
所以与其说是柏青挖到了陈琳，不如说是陈琳选择了柏青所代表的华夏科技。而理由之一，就是她能稳定的赚到每个月都需要报税的收入。
陈琳的全部奖金，柏青已经派专人送到了福利院。从比赛结束开始，陈琳就住进了华夏科技公司北京总公司的宿舍。她已经正式入职，所以在这里的食宿都是免费的，自然身边就不用留下钱。
胡杨和陈琳的第一见面就是在华夏科技总公司的食堂。按照她的说法，这里的伙食感觉就像是天天都在过年。但胡杨却发现她每次吃得都不多，而且菜吃得很少。
必须承认华夏科技总公司食堂的主食是非常有水准的。但胡杨也的确能够理解陈琳这种状态。她不是不想吃这些好菜，是一种负罪感让她吃不下去。
而这种负罪感的根源，就是那些福利院的兄弟姐妹们吃不到这些好吃的东西。此时此地她是在一个人吃“独食”。
这种事劝不得，也不必劝。大约这也是一种善良的体现吧。
这段时间相处下来，柏青已经和陈琳成为非常好的朋友，陈琳在京的吃饭穿衣都由她来安排。坦白说胡杨隐隐有一点吃醋，感觉自己的女朋友好像“变心”了。
对于胡杨哀怨的目光，柏青总是会帅气的一甩短发，然后再甩给他一个大白眼。不过敏锐如胡杨，却总是可以从她的眼角捕捉到一丝促狭的笑意。
不过玩笑归玩笑，有些正经事还是要说的。
胡杨问柏青：“第一名的奖金用什么方式发？”
柏青回答道：“准备从邮局汇款。”
胡杨微微摇头：“这个方式不好，找人直接送到福利院。”
柏青不解：“这是一大笔钱，还是邮局汇款比较安全。那边取出来也可以直接把大部分都存上，同样更加安全。”
胡杨看着疑惑的两人解释道：“就是因为这是一大笔钱，所以邮局是一定会联系福利院上级主管部门。原则上福利院是不能直接接受现金捐款的。这笔钱也就一定要通过上级主管部门的手。不出意外的话，钱是一定会被统筹安排的。到最后有多少能用在福利院的孩子们身上，在。实话说，我不是十分乐观。”
陈琳立刻说道：“可是我每个月都会把工资拿回去，也没有谁说不行啊？”
胡杨说：“那是因为数额小，而且是手递手，算是民不举官不究。而通过邮局之后，情况就会完全不同了。”
柏青依然不明白：“就算是要通过一下上级部门，那我们注明是制定要给福利院的钱不行吗？”
胡杨微微摇头没有说话，柏青生活的环境中还接触不到这些所谓的潜规则。有些坐在办公室里的人，整日思考的都是如何最大化利用自己手中的权利，以及如何获得更大的权利。
这样一笔钱如果被他们“统筹”了，那最最乐观的估计也最多只能剩下三分之一能真正的用在福利院上。余下他们会找到各种合理合规合法的名目扣下来“统筹”安排。
在京城里不是没有这样的人，但毕竟是在权利集中的地方，吃相不会非常难看。而在地方上，缺少有效监管的权利会在小范围内形成“绝对”状态，这时人性中的种种就会被放大。
柏青没有接触过这样的环境，不了解也很正常。陈琳从小在这种环境中长大，她此时已经明白了胡杨的担心。
陈琳有些紧张的问：“照这么说，那就是找人送过去，那院长也不能收啊。”
胡杨笑了：“不用担心，解决的办法总还是有的。派人过去就是为了好好操作这件事。”
柏青赶紧追问：“要怎么操作？”
胡杨很像吊一下她的胃口，但一只悄悄伸过来的魔抓让胡杨打消了这个念头，赶紧正色的说道：“简单来说，就是花钱买买买。把奖金尽可能的换成实物。比如食物、衣服、日用品、常备药、雇佣工人修缮福利院，买一些必要的家具和电器等等。现金只留下一小部分。”
仔细思考了一阵，陈琳点头说道：“这样也好，院长拿到钱也都是买这些的。福利院的房子倒是还挺好的，就是没有暖气。要是能弄上暖气，那孩子们就不会生冻疮了。”
既然陈琳也同意了，那这个方案就定下了。钱依然会通过邮局汇到当地，但取钱还是华夏科技这边的人。他会和福利院方面商量具体需要的什么东西。然后由咱们这边来买。
这么做的另一个好处就是可以通过集中采购降低成本。同样的钱可以买更多的东西。华夏科技刚刚完成一轮大规模采购，正是现在市场上的香饽饽，一定能拿到很好的价格。
当然，这样一笔对于个人来说的确是不少，但对于几十人的福利院来说也只是能做到改善而解决不了什么根本问题。
柏青悄悄给胡杨使了一个颜色，胡杨立刻就明白她的想法，但并没有立刻回应而只是同样悄悄的捏了捏她的小手。
总的来说，胡杨对于陈琳的第一印象不错。作为员工而言，拥有强烈的目的性是很好的。这类人不需要督促，会有极强的主观能动性。而且这类员工更容易管理。因为你知道他想要什么，自然就知道该如何控制他。
关于丹东锦江啤酒厂的工程，包括陈琳在内所有新招的焊工都要参加。而除了焊工之外，最近一段时间新加入的各种技工都会集中到丹东去，参加锦江啤酒厂的建设工作。看人还是要事儿上见。
锦江啤酒厂准备分成几个部分一起进行。
原料的准备则分成两块，大麦小麦和啤酒瓶这些，还是由邢鹏负责。啤酒花和酵母则是安东负责从国外订购。建厂的各项手续和各种执照都交给项凌江来办。
厂区设计，还有对发酵和罐装设备图的修改，胡杨已经丢给赵援朝去解决。
原则上，建筑设计和图纸修改，都尽量由华夏科技内部自己完成。华夏科技工程公司的总经理就是他赵援朝。这件事自然是由他来负责。
当初让赵援朝挂这个总经理的头衔，就是存着要利用他家影响力的意思。下面具体的业务基本不需要赵援朝操心，他主要负责处理各方面的关系。
啤酒厂这个项目是自己的，难度上稍微比之前那些土建工程高一点点，正是用来锻炼队伍，积累工经验，在实际操作中找问题，然后解决问题的好机会。加入的新人也可以在这里与队伍进行磨合。
这件事难度并不高，没有必要动用太多关系。能自己搞的就自己搞，实在不行再找人问一问学一学。以赵援朝在京城的关系而言，这些都可以轻松做到。赵援朝家里可是有两位在北青建筑系做教授的。
回到京城自然是要去亲领导那里报个道才行。回来第二天，胡杨就带着柏青一起登门拜访。