第三百九十四章 都是人才
动物园会议室里，苏铭转达了市里的意见后，有几个老员工，就忍不住的有点抱怨。
“园长，咱们改制都改制了，市里还指手画脚的，依我看，随便开两个精神文明讨论会，写个报告，应付应付拉倒。”
“就是嘛，以前效益不行的时候，嫌我们不赚钱，现在动物园能赚到点钱了，又要搞精神文明？这不是纯粹浪费时间嘛，有这个精力，搞这些虚招子，还不把时间用在工作上。”
精神文明建设也不是第一次开展的，以往每年都有，在场的人心里一清二楚，全是虚套路，浪费时间。
以前动物园没改制的时候，反正每天上班下班，每个月定期就那些钱，干什么都一样，无非是混日子。可现在不同了，动物园的效益一天比一天好，个人的工作和绩效直接挂钩，踏踏实实的做实事就能多赚钱，谁都不想再浪费精力去搞什么精神文明。
说白了，以前的时间不值钱，做精神文明是打发时间，现在的时间值钱，再去搞精神文明那就是浪费生命！
耐心的等几个员工说完，苏铭才摆摆手：“也不能完全这么说，动物园再怎么改制，还是服务科普性质的单位，精神文明人文建设少不了。何况国情就是这样，抱怨解决不了任何问题。我们做企业，不能指望市场、政府都顺着我们的想法来，而是要去主动解决问题。况且，这对将来动物园评选景区，也是有帮助的。”
提起评选景区，苏铭就有点不服气。国家3A、4A、5A景区，都是有明确标准的，一条条一款款很清楚。很是可多景点，根本达不到标准要求却能评上。比如省城的某片古建筑，某个新建的大型公园，就是沾了人文气息的光。
所以虽然是笑着说话，可是说到后半段的时候，苏铭的语气却是有些严肃。居移气，养移体，当了一段时间领导，苏铭自然有一种不怒自威的气场。
“园长这话说的对，办企业，哪能遇到点问题就发牢骚？都是动物园的老员工了，亲眼看着动物园一步步走到现在，当初动物园那么艰难，老宋园长苏园长，遇到那么多困难，你们见他们发过牢骚吗？”佟大姐充分发挥了党委书记的作用。
“嗨，园长，也不是发牢骚，我们就是想做点实事。”之前那人赶紧解释说。
“图书馆做图书专题，免费阅读，帮助市民提高阅读量。那我们做动物专题，免门票？”有人提议。
这话立刻招来一片白眼，人家图书馆又不靠借阅费过日子，有财政拨款，动物园就靠门票活了，免了门票，几十号员工天天去你家吃饭啊。
医疗所的代表兽医，慢腾腾的说：“要不，我去为游客免费义诊？”
场面顿时安静了下来，所有人的表情一下子变得很古怪，佟大姐正在喝茶，实在没憋住，噗嗤一口喷出来了，连忙擦着嘴，对兽医抱歉笑道：“我没别的意思啊……”
兽医治疗动物的技术是过硬的，至于给人看病，还是算了吧，再闹出什么意料纠纷来。动物口不能言，治不好甚至治死了，也就自认倒霉了，人可不像动物那么好说话。
佟大姐喷完之后，斟酌说：“动物园每年都会到学校做科普，向学生介绍动物，这就是精神文明建设嘛。苏园长，上次润华公学在动物园组织学生进行了一次野外拓展活动，效果还不错，要不然趁着六一，我联系一下市里的学校，再做一次科普？”
“恩，这个想法不错。”苏铭点点头。
但仅仅是不错而已，科普工作年年都做，动物园场地大，经常有学校、单位组织学生员工来郊游或者野外拓展，这是动物园的常规业务，算不上出彩。
董科长特种兵出身，性子直，人也要强，说：“既然市里拿咱们当标兵来看，不知道有多少眼睛盯着咱们呢。咱们要么不做，要做，就得闹出点动静来。”
苏铭还是比较欣赏老董这一点的，遇事从不朝后躲，是个用胸膛抗事的真汉子。
可想要做好一件事，光有决心和勇气还不够，还得有好办法。
难就难在要出彩。精神文明的套路，几乎都被玩烂了，各个单位无非就那么几招，就比如说图书馆搞的图书月，也是年年办，事后发个新闻，本月图书馆阅读量增加了多少多少，前来借阅的市民数量增加了多少……说句难听话，那种破新闻，鬼都懒得看。
至于人文建设，动物园那点人文景观，全是扯淡。
水军湖号称是曹操练水军的地方，七八岁小孩都骗不了，明清居号称是明清建筑，三十块钱一张门票都没人看；更别说听风阁这个阳川市最佳‘复古观景点’……由于经营不下去，都改小饭店了。
后山的兰若寺温泉、陈友谅墓相对靠谱，可现在还没建成。
既然准备花精力当成正经事去做，苏铭当然希望，不仅仅是应付差事走个过场，而是有切切实实的提高，无论是普及知识，还是宣传动物园，至少不要浪费精力和财力。
“现在校园霸凌现象很严重，要不，下次再有拓展，我去教学生防身术？！”老董的眼睛里闪烁着寒光。
“咳咳咳……”苏铭就觉得咽喉、****几个要害部位一阵发凉。
他是见识过老董的防身术的，作为一个特种兵，老董对于‘防身’的概念和一般人不太一样。在老董看来，最好的防守就是进攻，一招制敌，弄死或者弄残对方，自然而然就起到了防身的作用。
打死苏铭他都不敢让老董去教学生这些绝招，什么卸下巴卸膀子还算比较温和的，锁喉功、裂蛋脚、扣眼指才是老董的看家本领，要是把这些都教给学生，后果不堪设想。到时候，霸凌是没了，学校又得多出一票冷血小杀手。
开了一下午会，员工们各抒己见，有四五条意见勉强能用，但闪光点不多。
东边不亮西方亮，会议没什么好结果，沈言新成立的数据分析组却有了一些工作成效。(未完待续。)